Responsible Leadership – Eine neue Dimension zu Digital Leadership
Auf der Basis der Arbeit und den Definitionen von Prof. Henri-Claude de Bettignies (https://knowledge.insead.edu/responsibility/the-five-dimensions-of-responsible-leadership-3685) möchte ich heute Responsible Leadership und Digital Mindset zusammenführen und Ihnen aufzeigen, wie Sie mit Digital Business Coaching erfolgreich und nachhaltig denken und handeln können.
Professor de Bettignies definiert die folgenden fünf Dimensionen für Responsible Leadership, jeweils für eine individuelle, organisatorische und gesellschaftliche Ebene:
Responsible Leadership: Erste Dimension
Als erste Dimension von Responsible Leadership ist Achtsamkeit die Voraussetzung, sich selbst zu reflektieren und besser zu werden:
Für Einzelpersonen: Wie kann ich mich selbst besser kennenlernen?
Für Organisationen: Wie kann ich das Bewusstsein dafür schärfen, was in meiner Firma vor sich geht? Wie kann ich die Transparenz erhöhen?
Für die Gesellschaft: Wie kann ich mein Bewusstsein dafür schärfen, was in der Welt um mich herum geschieht?
Achtsamkeit ist ein altes, neues und hochaktuelles Thema für Coaching und wertvolle Einsicht dazu finden Sie hier: www.coaching-magazin.de/fuehrung/achtsamkeit-coaching
Responsible Leadership die zweite Dimension: Vision
Für Einzelpersonen: Wie stelle ich mir mich selbst in fünf Jahren vor?
Für die Organisation: Wie stelle ich mir meine Firma in fünf oder zehn Jahren vor?
Für die Gesellschaft: Wie stelle ich mir meine Firma in fünf oder zehn Jahren vor? Wie stelle ich mir den Planeten in fünf oder zehn Jahren vor?
Im Coaching bilden Ihre persönlichen Werte die Basis für eine Vision. Nur wer weiß, wofür er steht kann eine Vision seiner Zukunft entwerfen. Gemeinsam mit Ihrem Coach erarbeiten Sie Ihre Ziele und Visionen und Ihr Coach unterstützt sie bei der Umsetzung.
Als dritte Dimension definiert Prof. de Bettignies die Vorstellungskraft.
Für Einzelpersonen: Könnte ich mich als eine andere Person sehen, als einen anderen Manager, eine andere Führungskraft?
Für die Organisation: Könnte mein Unternehmen andere Werte und eine andere Unternehmenskultur haben?
Für die Gesellschaft: Könnte mein Unternehmen andere Werte und eine andere Unternehmenskultur haben? Welche Art von Gesellschaft wollen wir den Enkeln unserer Enkelkinder hinterlassen?
Im Coaching zu Responsible Leadership fließen Vision und Vorstellungskraft ineinander, da Ihre persönlichen Werte, Unternehmenswerte und Führungskultur nur gemeinsam und aufeinander abgestimmt Erfolg verheißen.
Die vierte Dimension: Verantwortung.
Für Einzelpersonen: Ich kann zwar nicht alles in Ordnung bringen, was in der Welt falsch läuft, aber wie kann ich mein eigenes Verantwortungsgefühl als Führungskraft aufrechterhalten und erweitern?
Für die Organisation: Wie kann ich die negativen externen Effekte des Verhaltens meiner Firma erklären und Verantwortung und Nachhaltigkeit in meiner Unternehmensstrategie und auf allen Ebenen ihrer Umsetzung aufbauen?
Für die Gesellschaft: Wie kann ich, anstatt Gewinne zu privatisieren und Verluste zu sozialisieren, sicherstellen, dass mein Unternehmen einen positiven Nettoeffekt auf die Gesellschaft hat?
Diese Dimension fällt für das Coaching unter das von mir 2019 definierte Begleitende Business Coaching.
Im laufenden Management ermöglicht die digitale Kommunikation einen orts- und zeitunabhängigen Kontakt zwischen Klient und Coach für Werteorientierung und verantwortliches Handeln.
Das Begleitende Business Coaching zum Beispiel als Online Coaching ist auch das Mittel der Wahl für die fünfte Dimension von Responsible Leadership: das Tun.
Für Einzelpersonen: Wie kann ich die Charakterstärke kultivieren, die Vertrauen erweckt und den Worten Taten folgen lässt?
Für die Organisation: Wie kann ich den Mut zum Handeln entwickeln und meinen Werten eine Stimme verleihen und gleichzeitig andere auf allen Ebenen der Organisation dazu inspirieren, das Gleiche zu tun?
Für die Gesellschaft: Wie kann ich zum Aufbau eines sozialen Umfelds beitragen, in dem niemand aussteigt, den Schwarzen Peter weitergibt oder das Risiko des Handelns fürchtet?
Die Herausforderungen durch den digitalen Wandel sind vielfältig, Unternehmer und Führungskräfte können nachhaltig für ihre Organisation und die Gesellschaft erfolgreich sein.
Ihr Digital Business Coach
Manfred Groitl
Bis Sie ein Leader sind, bedeutet Erfolg vor allem, sich selbst zu entwickeln. Wenn Sie ein Leader geworden sind, bedeutet Erfolg, andere zu entwickeln. Jack Welch
In Wahrheit nützt mir nicht, was mir allein nützt, sondern was dem Menschen, der Gemeinschaft, der Gesellschaft nützt. Carl Friedrich von Weizsäcker
Empathische Menschen sind vortrefflich darin, die Bedürfnisse von Auftraggebern, Kunden und Mitarbeitern wahrzunehmen und darauf einzugehen. (…) Sie hören aufmerksam zu, nehmen wahr, was Menschen wirklich bewegt, und antworten auf den Punkt. Daniel Goleman